Первый замминистра труда и соцзащиты Беларуси Татьяна Астрейко рассказала, какие меры поддержки предусмотрены для нанимателей, принимающих на работу людей с инвалидностью. Подробностями она поделилась в эфире телеканала «Первый информационный».
Как отметила Татьяна Астрейко, сегодня в экономике Беларуси занято порядка 70 тысяч людей с инвалидностью, ежегодно эта цифра растет.
— Государство должно создавать условия для того, чтобы инвалиды, приступая к трудовой деятельности, имели возможность трудоустроиться. Это очень важно. Всего трудовые рекомендации в стране у нас имеют около 116 тысяч инвалидов. Как я уже сказала, трудятся 70 тысяч. Соответственно, более 45 тысяч не заняты в экономике по определенным причинам. Наша задача заключается в том, чтобы рынок труда был готов принять человека с инвалидностью, который готов приложить усилия и быть задействованным в экономике страны, — подчеркнула она.
Замминистра рассказала, какую помощь может предложить государство человеку с инвалидностью для трудоустройства.
— Прежде всего это сопровождаемое трудоустройство. Когда служба занятости выступает в качестве такого кадрового консультанта и сопровождает от порога службы занятости до нанимателя, всячески помогая трудоустроиться. Второе — мы обучаем наиболее востребованным на рынке труда профессиям. Кроме того, мы выделяем финансирование для того, чтобы инвалид занялся индивидуальной предпринимательской деятельностью, реализовал себя в зависимости от своих предпочтений, — пояснила она.
Татьяна Астрейко также рассказала, что предлагают нанимателю, который принимает на работу человека с инвалидностью:
— Государственная поддержка нанимателям дифференцирована, она различается. Чем больше доля инвалидов в составе твоего предприятия, тем сильнее поддержка. Чем больше условий ты создаешь, тем больше преференций предоставляет государство. Максимальный пакет такой поддержки включает налоговые льготы, льготы при аренде помещений, льготы при осуществлении государственных закупок, финансирование со стороны государства для создания и сохранения рабочих мест. Если мы говорим о квотировании и о старте этой государственной поддержки, что в первую очередь может получить наниматель, который проявляет активную социальную позицию и берет на работу инвалида, прежде всего это льготы по уплате взносов в ФСЗН. Иными словами, если наниматель берет на работу инвалида первой либо второй группы, тариф взноса на государственное социальное страхование сокращается в пять раз.
Замминистра также обратила внимание, что индивидуальная программа реабилитации людей с инвалидностью может предусматривать адаптацию к трудовой деятельности.
— Это когда инвалиду для того, чтобы конкурировать на рынке труда, необходимо получить навыки и опыт. Наниматель, который предоставляет возможность получения навыков и опыта, получает компенсацию части своих затрат. Как известно, затраты на труд — это существенная составляющая в затратах любого предприятия, — добавила Татьяна Астрейко.
Работодатель же должен создать условия для того, чтобы работник с инвалидностью имел возможность трудиться и адаптироваться к деятельности.
— Палитра мер государственной поддержки для трудоустройства инвалидов достаточно широкая. Для чего внедряется институт квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Чтобы расширить возможности по трудоустройству. Чтобы у инвалида был выбор. Очень важны и месторасположение, и транспортная доступность, и профиль того места, которое наниматель предлагает, — подчеркнула Татьяна Астрейко.