В Министерстве труда и социальной защиты рассказали о четырех способах, как можно совместить декрет и трудовой отпуск
В Минтруда проинформировали, что до больничного по беременности и родам женщина может уйти в трудовой отпуск.
«Перед уходом в отпуск по беременности и родам женщине, отработавшей даже менее полугода, наниматель обязан его предоставить. При этом продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный, а по желанию работницы отпуск может предоставляться как полностью, так и частично», — рассказали в ведомстве.
Также после больничного по беременности и родам женщине можно уйти в трудовой отпуск, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
Можно уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а после выйти на работу. Этот вариант подойдет тем, у кого другой родственник или супруг берет отпуск по уходу за ребенком.
«После завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого вернуться на работу», — отметили в Минтруда.